Ingen diskriminering när SAS nekade kvinna med slöja jobb
En kvinna som sökte jobb på SAS på Arlanda nekades anställning på grund av att hon bar slöja, nu har ärendet avgjorts av Diskrimineringsombudsmannen som konstaterar att SAS klädpolicy inte strider mot diskrimineringslagen enligt SVT Stockholm.
Kvinnan sökte jobb i incheckningen hos SAS på Arlanda förra våren men nekades på grund av att hon bar slöja, SAS har nämligen en klädpolicy som inte tillåter religiösa, politiska eller ideologiska symboler bärs tillsammans med uniformen, rapporterar SVT Stockholm:
– Rekryteraren frågade om jag kunde tänka mig att ta av mig slöjan, att det var ett ultimatum för att få jobbet på SAS. Men för mig är det inget alternativ, sa kvinnan till SVT i våras.
”Huvudduk påverkar inte möjlighet till anställning”
Kvinnan ansåg att hon utsatts för diskriminering och efter att media uppmärksammat fallet inledde Diskrimineringsombudsmannen en utredning. Sedan tidigare har EU-domstolen uttalat att klädregler som förbjuder slöja inte innebär diskriminering. SAS hävdar att möjligheten att få jobb inte påverkas generellt om den arbetssökande bär huvudduk av religiösa skäl. Klädpolicyn gäller anställda som kommer i kontakt med kunder. DO anser att det inte framkommit skäl att ifrågasätta SAS uppgifter och att uniformspolicyn såvida den bara gäller anställda med direkt kundkontakt inte strider mot diskrimineringslagen.
