Nadja kan prisas på Framtidsgalan
Undersköterskan Nadja Karademir kan prisas på Framtidsgalan i Stockholm 20:e november: - Jag trodde att det var ett skämt när jag fick ett färgglatt mejl med stjärnor om att jag var nominerad och frågade mina arbetskamrater om de drev med mig, säger hon i ett pressmeddelande.
Nadja Karademir är undersköterska och teamledaren på Hemskogens äldreboende. Hon blev först nominerad till utmärkelsen Årets inspiratör och kvalade sen in som en av åtta finalister. Nu ska hon gå på galan i Stockholm 20:e november.
Galan arrangeras av Framtidsverket som delar ut olika priser till personer inom offentlig sektor som utmärkt sig på olika sätt och blivit nominerad av någon i sin närhet. Motiveringen för Årets inspiratör är följande:
”Årets inspiratör har med sin personlighet inspirerat till och bidragit med god energi på sin arbetsplats. Årets inspiratör skapar en trivsam arbetsplats både genom sin engagerande personlighet men även med sin sakkunskap”
När Nadja fick mail om att hon ska på galan så trodde hon att det var ett skämt:
– Jag frågade mina arbetskamrater om de drev med mig, säger hon.
Först när arrangören ringde efter några dagar så förstod hon att det var på riktigt. En av anledningarna till att hon nominerats är säkerligen för sitt engagemang:
– Jag har jobbat i kommunen i fyra år och det går ännu inte en dag utan att jag frågar mina kollegor hur de mår och diskuterar med dem om hur vi kan förbättra verksamheten för våra boende. Det är inte så att jag gör det slentrianmässigt, utan jag är verkligen nyfiken på mina kollegors kunskap. Jag vet inte vem eller vilka som har nominerat mig, men jag hoppas att det beror på att de känner av min energi och att de blir engagerade av att vi skapar något tillsammans.
Nadja leder arbetsmöten i egenskap av teamledare med fokus på det nya arbetssättet Lean i fokus som syftar till att effektivisera verksamheten:
– Vi träffas en gång i veckan för att komma fram till åtgärder på de problem och utmaningar vi har på arbetsplatsen. Alla får komma till tals och har inflytande. På så vis skapar vi ett bra arbetsklimat både för oss och för våra brukare, säger Nadja.
